L’emploi des travailleurs handicapés

Pour la cinquième année consécutive Pôle Emploi organisait fin octobre dans le cadre de la semaine de l’emploi une journée de recrutement pour les travailleurs handicapés. Un salon qui s’est déroulé sur une journée à Vaulx en Velin et a accueilli un très grand nombre d’entreprises et de demandeurs d’emploi en situation de handicap. La force de cette rencontre étant justement de mettre directement en contact les acteurs de ces secteurs. Parmi les entreprises, Pro Sport a volontiers répondu à l’invitation pour présenter les métiers du sport et de l’animation accessibles aux travailleurs handicapés et se faire ensuite le relais auprès des structures associatives, utilisatrices potentielles de ces candidatures.

 

Amandine Biegel, chargée de recrutement, sur le stand de Pro Sport

Partenaire de longue date de Pôle Emploi, Pro Sport se devait d’être présent afin de rester au plus près de sa mission de mise à disposition de personnel, donc de tous les personnels, dont les associations, faute d’une juste information, ne sauraient être privées. 

Au-delà de l’obligation légale, définie dans la loi du 11 février 2005, pour les entreprises, de recruter un certain quota de personnel handicapé et plus encore, au-delà de la crainte de la sanction financière en cas de non respect, embaucher un salarié en situation de handicap c’est aussi miser  sur la diversité et la qualité.

Une enquête révèle (source : sondage Louis Harris) que 93% des entreprises se disent satisfaites  des travailleurs handicapés qu’elles emploient ; que 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants et que 75% des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur.

Et si besoin était encore pour convaincre, de nombreuses aides à l’embauche, à la formation ou à l’aménagement de poste existent, qu’elles émanent de Pôle Emploi, de l’AGEFIPH ou de CAP EMPLOI, pour ne citer qu’elles.Ainsi, par exemple, une prime à l’insertion de 1600 euros pour tout CDI ou CDD pour 16h minimum hebdomadaire et pour une durée égale ou supérieure à 6 mois ; la prime initiative emploi de 3000 à 9000 euros pour plus de 12 mois, les forfaits formation de 2000 à 4000 euros et quelques autres. 

Avec une quarantaine de stand, 25 entreprises de tous les secteurs et pas moins de 3400 contacts lors de cette journée, la lutte contre le chômage et pour la différence a fait un pas, un pas que Pro Sport a choisit de franchir également.

VAE

Pro Sport - C.R.I.B. 69 propose des informations et un accompagnement sur dossier 1 sur de la Validation des Acquis d’Expérience dans le domaine des métiers du sport et de l’animation.

 Cette action est organisée avec le soutien de la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle Rhône-Alpes, et la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (Jeunesse et des Sports) du Rhône.

Les candidats à la VAE, ainsi que toute personne salariée ou bénévoles peut participer gratuitement à des ateliers collectifs de présentation de la démarche VAE et échanger avec nos conseillers.

Les entretiens individuels pour le dépôt du dossier 1 sont gratuits, pour étudier les situations particulières des candidats intéréssés par l’obtention d’un titre professionnel qualifiant par la démarche VAE, et trouver ensemble les solutions les mieux adaptées à chacun.

Des documents d’information sont remis gratuitement aux participants.
Pour des informations vous pouvez contacter une de nos conseillères :

- par mail à l’adresse : [Email]

 

  • imprimer
  • haut de page