Gestion salariale

Si une association prend la décision de devenir employeur, mais ne souhaite pas ou n’a pas les ressources pour effectuer le suivi du salaire, Pro Sport - CRIB 69 peut prendre en charge l’ensemble du suivi.
Méthodologie :
  • Pro Sport – CRIB 69 n’est pas employeur du salarie
  • L’association reste l’employeur
  • Pro Sport - CRIB 69 peut l’aider à rédiger le contrat de travail, et l’accompagner pour l’ensemble des démarches initiales auprès des organismes sociaux
  • L’association employeur fournit l’ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du bulletin de salaire et à la transmission des charges sociales afférentes à l’emploi respectif
  • Pro Sport - CRIB 69 se charge de la rédaction de l’édition et de l’envoi du bulletin de salaire, de la transmission des charges sociales :

- Chaque mois le représentant désigné par l’association, et le salarié signent le relevé d’heures effectuées dans le mois.
- Chaque mois l’association effectue auprès de Pro Sport - CRIB 69 le règlement de la facture

Note : Tout contrat de travail doit être écrit et une copie doit être adressée à Pro Sport - CRIB 69. Toute modification au contrat doit être signifiée par écrit à Pro Sport - CRIB 69 avec une copie jointe. Seuls les courriers postaux et les télécopies sont acceptés.

Commentaire :

Ce type de service est également intéressant, lorsque l’association utilisatrice souhaite mettre en place un contrat aidé. De cette façon, elle peut accéder au statut d’employeur dans un cadre encourageant financièrement parlant, tout en étant accompagnée dans la gestion du salaire par Pro Sport - CRIB 69.

Ce service n’est pas incompatible avec la gestion mandataire. Aussi, une association utilisatrice peut solliciter Pro Sport - CRIB 69 à la fois pour un prêt de main d’œuvre et à la fois pour la gestion salariale.

Commande
  • Pour le recrutement
    L’association consultante doit adresser une commande écrite. 
  • Pour la gestion salariale
    La commande doit être accompagnée du dossier professionnel du salarié, au moins 15 jours avant précédant l’embauche.
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